核心结论：若公司辞职最后一个月没有拿到工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问公司何时能够支付。
   • 如果公司表示愿意支付但需要时间，你可以与公司约定一个具体的支付时间，并保留好相关证据，如协商记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施。

额外建议：

• 在整个过程中，你务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。