针对你提出的“辞职月底工资还没发怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 与用人单位协商

   • 做法：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付你应得的工资。沟通方式可以是面对面交流、电话沟通或者通过邮件等方式，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 优势：这种方式直接简便，能够避免矛盾激化，如果用人单位只是由于疏忽或者暂时资金紧张等原因未支付工资，通过协商往往能够快速解决问题。

2. 收集证据

   • 重要性：如果协商无果，你需要开始收集证据，为后续的法律程序做准备。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、考勤记录、银行流水（显示工资发放情况）、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商未能解决问题时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 做法：携带相关证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
   • 优势：劳动监察部门具有行政权力，能够高效地进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 做法：填写仲裁申请书，明确你的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位明确表示不会履行仲裁裁决等），你可以直接向法院提起诉讼。
   • 做法：向法院提交起诉状和相关证据材料，参加诉讼程序。法院会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 优势：法院判决具有终局性和强制执行力，能够为你提供最终的法律保障。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及公司拖欠工资的证据。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
• 遵循程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或者发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，如果你在整个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。