结论：在公司工作十年却未拿工资，这种情况在法律上是不被允许的，您有权要求公司支付相应的工资及可能的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司十年未支付工资，明显违反了这一法律义务。
追索工资的权利：
- 您有权向公司追索这十年间应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的赔偿：
- 除了追索工资外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。具体赔偿标准可能根据地方性法规或司法解释有所不同，但通常包括拖欠工资的一定比例作为赔偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在追索工资前，您需要收集足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。这可能包括劳动合同、工作证、工资条（如果有的话）、同事证言等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
诉讼时效：
- 需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年（具体可能因地区而异，且存在中断、中止等情形），从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但考虑到您的情况特殊，且可能涉及连续侵权，诉讼时效的计算可能更为复杂。因此，建议您尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
法律援助：
- 如果您在追索工资过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）的帮助，以更好地维护自己的权益。
建议：鉴于您的情况较为复杂且时间跨度较长，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。通过法律途径追索工资及可能的赔偿是您的合法权利，也是维护自身权益的有效途径。