关于你创立公司但没有工资的问题，这里有几个可能的解决方案和建议：

1. 明确公司财务状况：

   • 首先，你需要详细审查公司的财务状况，确定是否真的无法支付工资。如果公司只是暂时资金紧张，可以考虑通过融资、贷款或寻求投资者等方式来缓解资金压力。

2. 调整薪酬结构：

   • 如果公司长期无法支付固定工资，你可以考虑与公司协商调整薪酬结构，比如采用绩效奖金、股权激励等方式来替代或补充固定工资。这样既能减轻公司的财务负担，又能激发你的工作积极性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无故拖欠工资，且你与公司无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以帮你分析劳动合同，评估你的权益，并提供相应的法律建议。在必要时，我们可以采取法律手段来维护你的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 长期来看，如果公司一直无法提供稳定的薪酬，你可能需要考虑个人的职业规划。这包括评估是否继续留在该公司，或者寻找其他工作机会。在做出决定时，要综合考虑自己的职业发展、薪资待遇以及工作环境等因素。

5. 与公司沟通：

   • 最重要的是，与公司保持开放和诚实的沟通。表达你的担忧和需求，了解公司的立场和计划。通过沟通，你们可能能找到双方都能接受的解决方案。

请记住，作为公司的创始人或员工，你有权获得应得的薪酬。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求帮助，包括法律咨询。我在这里随时准备为你提供支持和建议。