针对初创公司没钱发工资的问题，这确实是一个棘手但必须面对的情况。首先，要明确的是，初创公司不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司处于何种发展阶段或面临何种困难，都不能成为不支付工资的理由。

面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 你可以直接与公司管理层或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付工资。
   • 在协商过程中，可以尝试了解公司目前的经济状况，看是否有其他解决方案，如分期支付、延期支付等，但前提是这些方案必须得到你的同意，并且不能违反法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系和工作情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁机构会依法受理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律判决，你可以要求公司支付工资及可能的赔偿金。

在整个过程中，收集和保存相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，它们将有助于你证明自己的劳动关系和工作情况，从而维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权依法获得劳动报酬。面对公司不支付工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议你在选择工作时，尽量选择那些信誉良好、经济实力较强的公司，以降低类似风险的发生。