核心结论：一人公司若无法支付员工工资，需根据具体情况采取不同措施，包括协商解决、申请劳动仲裁、寻求法律救济等。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先，建议员工与公司（或公司负责人）进行友好协商，明确公司目前的财务状况及工资支付计划。若公司因短期资金周转问题导致无法按时支付工资，双方可协商延期支付或分期支付，并签订书面协议明确支付时间、金额及违约责任，以保障员工权益。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。申请时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 寻求法律救济
   若劳动仲裁结果对公司不利，但公司仍拒不执行，员工可向人民法院申请强制执行。此外，若公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究公司负责人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

4. 一人公司的特殊责任
   对于一人有限责任公司，若公司财产与股东个人财产混同，股东可能需对公司债务承担连带责任。因此，若公司无法支付工资，员工可尝试证明股东财产与公司财产混同（如公司资金转入股东个人账户、股东用个人账户支付公司费用等），从而要求股东个人承担支付工资的责任。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等），并按照上述步骤维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。