结论前置：

1. 若与领导有明确约定无工资但有股权或其他收益分配：需依据约定内容，在特定条件成就时主张权利。
2. 若与领导无明确约定或约定不明：你有权要求领导支付工资，并可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，你跟着领导创业，本质上是一种劳动或合作行为。在这种行为中，工资或收益分配是核心问题之一。针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、有明确约定无工资但有股权或其他收益分配的情况

1. 约定内容：

   • 如果你与领导之间有明确的书面或口头约定，表明你在创业期间不领取工资，但将获得公司的股权、分红或其他形式的收益分配，那么你需要依据这个约定来行事。

2. 权利主张：

   • 在约定条件成就时（如公司盈利、达到特定业绩目标等），你有权要求领导按照约定进行收益分配。
   • 如果领导拒绝履行约定，你可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

3. 风险提示：

   • 需要注意的是，如果公司最终未能盈利或破产，你可能无法获得预期的收益分配。
   • 因此，在签订此类约定时，务必对公司的经营状况、市场前景等进行充分评估。

二、无明确约定或约定不明的情况

1. 法律关系认定：

   • 如果你与领导之间没有明确的工资或收益分配约定，或者约定不明，那么你的行为可能被视为一种无偿的劳动或合作。
   • 但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。因此，在这种情况下，你有权要求领导支付工资。

2. 工资主张：

   • 你可以与领导协商确定工资标准、支付方式等事项。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领导支付拖欠的工资。

3. 证据收集：

   • 在主张工资时，你需要提供相关证据来证明你与领导之间存在劳动关系以及你提供了劳动但未获得报酬的事实。
   • 证据可以包括工作记录、聊天记录、同事证言等。

三、其他注意事项

1. 书面协议的重要性：

   • 无论是工资还是收益分配，都建议与领导签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 书面协议可以避免口头约定的不确定性和争议性。

2. 法律途径的选择：

   • 如果与领导之间的争议无法通过协商解决，你可以选择通过法律途径来维权。
   • 在选择法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后建议：如果你目前正面临跟着领导创业没有工资的情况，我建议你首先与领导进行坦诚的沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。