结论：如果从事的是领导工作但老板未支付相应的领导工资，你可以通过与老板协商、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确职位与薪资约定：

   • 首先，你需要回顾一下与老板签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确约定了你的职位为领导岗位，以及该岗位对应的薪资标准。如果合同中有明确约定，那么老板未支付领导工资就构成了违约行为。

2. 与老板协商：

   • 在发现薪资问题后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。有时候，薪资问题可能是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你从事的是领导工作，但老板未支付相应的领导工资。这些证据可以包括：
     • 劳动合同或相关协议，证明你的职位和薪资标准；
     • 工作记录、邮件、聊天记录等，证明你实际从事的是领导工作；
     • 同事或下属的证言，证明你的职位和职责；
     • 薪资单或银行流水，证明你实际收到的薪资与合同约定不符。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提交证据来证明你的诉求，并接受仲裁委员会的调解或裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能后果：

• 如果你的诉求得到支持，老板可能需要支付你未支付的领导工资，并可能面临一定的法律责任或处罚。
• 如果你的诉求未得到支持，你可能需要接受当前的薪资状况，或者继续通过其他途径来维护自己的权益。但无论如何，你都应该保留好相关证据，以备不时之需。

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