老板答应了给你的工资却没给，这是违反劳动法律法规的行为，严重侵害了你的合法权益。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通与协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达工资未足额发放的问题，并指出当初约定的工资数额和支付方式。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
   • 寻求调解：如果直接沟通无果，你可以寻求企业内部劳动争议调解委员会或外部基层调解组织、行业协会等的帮助，通过调解方式解决纠纷。调解通常更为迅速且成本较低，有助于维护双方关系。

2. 固定与收集证据

   • 在采取任何进一步行动之前，确保收集所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录（需确保合法获取）、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 同时，保留工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，以证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令用人单位支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门处理未能满足预期，或你希望通过更正式的途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并附有相关证据和详细信息，如你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将受理并审理案件，首先尝试调解；若调解不成，则作出裁决。仲裁程序一般需在规定时间内完成，且结果具有法律约束力。
   • 执行裁决：若对仲裁结果满意但用人单位不履行裁决义务，你可向法院申请强制执行，要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：务必在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请或诉讼，以免错过时效期。
• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与维权相关的证据和文件，以便随时提供支持。
• 理性维权：保持冷静和理智，避免被情绪左右。依法依规行事，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我建议你：

• 在工作中时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的文件和记录。这将有助于在面临争议时更有力地证明自己的立场。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对老板拖欠工资的问题，你应依法采取合理措施进行维权。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效维护自身的合法权益。