你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资，并同时处理借款问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：

一. 要求老板支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，老板有义务按时支付你的工资。
2. 行动建议：如果老板拖欠工资，你可以首先尝试与老板进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二. 处理与老板的借款问题

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果你与老板之间有明确的借款协议，并且约定了还款期限，那么你有义务按时还款。然而，这并不影响你要求老板支付工资的权利。
2. 行动建议：对于借款问题，你可以与老板协商，看是否可以延期还款或者达成其他还款安排。如果老板同意，建议签订书面的还款协议，以明确双方的权利和义务。如果老板不同意，你需要按照借款协议的约定按时还款，以避免可能的法律纠纷。

三. 综合处理

• 在处理这两个问题时，你需要明确区分它们之间的法律关系。工资拖欠是劳动纠纷，而借款是民事纠纷。虽然它们可能涉及同一个老板，但你需要分别处理。
• 如果老板以借款为由拒绝支付工资，这是不合法的。你有权要求老板支付工资，并同时处理借款问题。

我建议你首先与老板进行协商，要求支付工资，并同时讨论借款问题的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。