如果做事老板不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的劳动关系以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据的充分性和有效性将直接影响你后续维权的效果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。

关于工资支付的法律规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果老板违反这一规定，拖欠你的工资，你将有权依法要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。