公司自离没有工资，劳动者可通过多种途径维权。自离并非公司拒付工资的合法理由，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。以下是具体的解决途径：

1. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，明确指出公司应支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动即有权获得报酬。
   • 协商是首选方式，可以避免不必要的冲突和后续的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
   • 仲裁具有准司法性质，裁决具有强制执行力。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律判决要求公司支付工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 即便劳动者自离，只要提供了劳动，公司就应支付相应工资。

额外建议：

• 在维权过程中，劳动者应注重证据的收集，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以证明劳动关系和劳动量。
• 遇到此类问题，劳动者应冷静按步骤维权，避免采取过激行为。

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