针对您提出的“合同自离无工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自离（即未经公司同意擅自离职）并非合法解除劳动关系的方式。但即便如此，根据劳动法的相关规定，用人单位仍应依法支付劳动者已工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，明确告知公司您已工作但未收到工资的情况，并要求公司尽快支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系且未收到工资。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，同样需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您胜诉，公司将被要求支付工资及相应的赔偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼期间，仲裁裁决的执行不受影响。这意味着，即使公司提起诉讼，它仍然需要按照仲裁裁决支付工资。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 准备充分证据：无论是投诉还是申请仲裁，都需要提供充分的证据来证明您的劳动关系及工资情况。因此，您需要妥善保管相关证据。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以便更有效地解决问题。
总之，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利是您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。