结论：工作两天自离无工资，一般情况下用人单位仍需支付相应劳动报酬，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工作两天，虽然时间较短，但劳动者已经付出了劳动，用人单位不能以自离为由拒绝支付这两天的工资。这是劳动者最基本的劳动权益，受到法律的严格保护。
   • 例如，小李到一家公司工作了两天，之后因个人原因自离，公司不能以小李自离违反公司规定为由，不支付这两天的工资。小李有权要求公司按照实际工作天数支付相应的劳动报酬。
2. 从实际操作角度
   • 用人单位配合情况：如果用人单位比较规范且配合，劳动者可以直接与用人单位沟通，说明自己已经提供了两天劳动，要求支付相应工资。用人单位在核实情况后，通常会按照规定支付工资。比如，一些大型企业有完善的薪酬管理制度，对于短期工作的员工也会按照实际出勤天数计算工资并支付。
   • 用人单位不配合情况：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
     • 收集证据：首先要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作了两天的证据，如工作证、考勤记录、工作期间的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要，它们可以证明劳动者确实为用人单位提供了劳动。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。例如，劳动者可以向所在区县的劳动保障监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
3. 从特殊情况角度
   • 给用人单位造成损失：如果劳动者自离的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿金额应从劳动者工资中扣除，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的自离行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体金额。例如，劳动者在工作期间掌握了公司的核心商业秘密，自离后将该秘密泄露给了竞争对手，给公司造成了重大经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，但要从工资中扣除赔偿金额时需遵循上述规定。
   • 试用期自离：如果劳动者处于试用期，自离同样不能成为用人单位不支付工资的理由。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付劳动者工作期间的工资。

建议：你可以先与用人单位友好协商，要求支付这两天的工资。如果协商不成，按照上述收集证据、投诉或申请仲裁的步骤维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。