上两天班后自离是有工资的。接下来，我会从法律依据、影响因素以及维权途径三个方面为您详细解释这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位即应支付相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论工作时间长短，只要劳动者正常出勤并付出了劳动，就有权获得工资。
二、影响因素
虽然法律明确规定了劳动者有权获得工资，但具体支付情况可能受到以下因素的影响：
公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期各异。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算。但无论何种制度，都不能剥夺劳动者应得工资的事实。
劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，劳动者需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
综上所述，上两天班后自离是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如遇拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。