结论前置：

1. 三天没上班自离，劳动者仍有权获得已工作天数的工资。
2. 若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但不得以此为由拒绝支付工资。

法律背景与解释：

根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使劳动者仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

工资计算方式：

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

特殊情况处理：

• 经济损失赔偿：

  • 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反操作规程等）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
  • 但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 用人单位不得以赔偿为由，拒绝支付劳动者已工作天数的工资。

• 工资支付争议解决：

  • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，让用人单位支付应得的工资。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。
2. 及时沟通：在离职前或离职后，及时与用人单位沟通工资支付问题，避免因沟通不畅导致争议。
3. 依法维权：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位违法后果：如果用人单位拒绝支付劳动者已工作天数的工资，或者违法扣除劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者违法后果：如果劳动者因擅自离职给用人单位造成经济损失，且拒绝赔偿或赔偿不足，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任。

总结：

三天没上班自离的劳动者，仍有权获得已工作天数的工资。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。