结论：三天不到岗算自离的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到公司规章制度、离职原因以及是否存在经济损失等因素的影响。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确保障了劳动者的权益，即使劳动者因个人原因（如旷工三天被视为自离）离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
工资计算方式
工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如：
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000 \div 21.75\)），工作三天的工资即为413.79元（\(137.93 \times 3\)）。
特殊情况处理
旷工期间的工资扣除：
- 如果劳动者因旷工被视为自离，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资。但扣除标准需遵循劳动合同或公司规章制度中的约定，且不得违反法律法规。例如，公司规定旷工一天扣除两倍日工资，则旷工三天扣除六倍日工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度的影响：
- 若公司规章制度中明确规定了自离的处理方式，包括工资支付、经济损失赔偿等，劳动者需遵守这些规定。但规章制度必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解公司规章制度中关于自离的处理规定。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或规章制度不合理，应及时收集证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：三天不到岗算自离的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资支付的合法性和合理性。劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。