结论前置：不来三天自动离职的劳动者，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者的权益，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，即使劳动者不来三天且自动离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，就有权要求支付这三天（或实际出勤天数）的工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 若劳动者与用人单位签订了劳动合同，并明确规定了工资计算与支付、离职与旷工处理等条款，则应按照合同约定执行。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 若未签订劳动合同或合同内容不明确，则需参考用人单位的合法规章制度。这些制度需提前告知员工，且内容必须合法，才能作为处理工资支付问题的依据。不过，即使规章制度中有关于旷工自动离职不支付工资的规定，也可能因违反法律法规而无效。

3. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准（或用人单位规章制度规定的标准），结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3，此处为假设实际出勤三天的情况）。若实际出勤天数不足三天，则按实际出勤天数计算。

4. 特殊情况处理：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因（如旷工）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者已提供劳动部分的工资。
   • 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 不来三天自动离职的劳动者，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。