结论：上班三天自离，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保了劳动者付出劳动后即有获得报酬的权利。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

3. 特殊情况处理：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在发生工资支付争议时能够证明自己的劳动事实及应得工资的依据。
• 依法维权：面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。

总结：

上班三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。