你干了十几天自离后未获得工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。 针对这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

1. 直接沟通：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，清晰陈述自己的工作情况和诉求，即你已工作了十几天，但未收到应得的工资，要求支付。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达对未收到工资的担忧和期望。

2. 寻求第三方调解：

   • 若直接与用人单位沟通效果不佳，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。
   • 第三方调解往往能更公正、客观地处理纠纷，促成问题的解决。

3. 保留沟通记录：

   • 在整个协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。
   • 这些记录在后续可能作为证据使用，以证明你已积极尝试解决问题但未果。

二、收集证据

在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：

• 劳动合同或协议（如有）：证明双方存在劳动关系的书面文件，明确工作内容、工资待遇等关键条款。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，用于证明你实际工作的天数和时间。
• 工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现你工作的完成情况和价值。
• 工资支付记录（如有）：如银行工资流水明细、工资条等，作为工资标准和支付惯例的参考。
• 证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带本人身份证、劳动合同（如有）等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。

2. 投诉途径：

   • 拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 详细说明情况，并提交相关证据材料。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。
   • 逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。
   • 仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。

3. 执行裁决：

   • 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。
   • 若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。

五、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：

   • 遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。

3. 执行判决：

   • 若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。

六、其他建议

1. 了解劳动法：

   • 在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 寻求法律支持：

   • 遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会为你提供更有力的法律支持。

总结来说，面对未支付工资的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。