结论前置：针对“老公开公司但老公没有工资”这一问题，需分情况讨论并采取相应措施，核心在于明确公司性质、股东协议及法律责任。以下是具体分析：

1. 若公司为一人有限责任公司或自然人独资企业

• 法律风险：根据《公司法》，一人有限责任公司的股东需证明公司财产独立于个人财产，否则可能对公司债务承担连带责任。若老公作为股东未领取工资，但通过其他方式（如个人账户收支）混淆公司财产，可能被认定为“财产混同”，导致个人需对公司债务负责。
• 建议措施：
  • 立即规范公司财务制度，确保公司账户与个人账户严格分离；
  • 通过股东会决议明确工资发放标准，即使暂时不领取，也应以书面形式记录（如《无薪声明》需注明原因及期限）；
  • 定期进行财务审计，保留审计报告作为财产独立的证据。

2. 若公司为多人有限责任公司或股份有限公司

• 股东协议优先：若老公是股东且未领取工资，需核查公司章程或股东协议是否约定“股东不领取工资但通过分红获利”。若协议明确，则合法；若无约定，可能涉及以下问题：
  • 税务风险：未领取工资但实际参与经营，可能被税务机关认定为“隐匿收入”，需补缴个人所得税及滞纳金；
  • 劳动法风险：若老公作为员工未获劳动报酬，可能违反《劳动合同法》，需补发工资或经济补偿。
• 建议措施：
  • 补充签订股东协议，明确工资与分红的分配方式；
  • 若未签订劳动合同，需补签并补发工资（即使以分红形式替代，也需通过合法程序）；
  • 向税务机关申报实际收入，避免偷税漏税。

3. 若老公仅作为投资者（非股东/员工）

• 法律关系：若老公未参与公司经营，也未签订劳动合同，则公司无义务支付工资。但需注意：
  • 投资回报：需核查投资协议是否约定固定回报或分红条款；
  • 家庭财产混同：若公司资金用于家庭开支，可能被认定为“夫妻共同债务”，需承担连带责任。
• 建议措施：
  • 明确投资协议条款，避免口头约定；
  • 保持公司财务独立，避免家庭财产与公司财产混同。

4. 通用建议：家庭与公司的法律隔离

• 签订婚内财产协议：明确公司股权、收益与家庭财产的归属，避免债务牵连；
• 购买责任保险：如董事责任险，降低因公司经营引发的个人法律风险；
• 定期法律体检：每年委托律师审查公司章程、合同及财务制度，及时修正风险点。

总结：老公未领取工资是否合法，需结合公司性质、股东协议及实际经营情况判断。核心原则是“财产独立、协议明确、税务合规”。若已出现风险（如债务纠纷、税务稽查），建议立即整理公司财务资料、股东协议及劳动合同，并携带相关文件向我进一步咨询具体解决方案。