核心结论：面对公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与老公所在的公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，或者您对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）来帮助您维护自己的合法权益。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。