核心结论：针对您提出的“老公有公司但从未发过工资”的问题，需分情况讨论并采取相应措施，具体如下：

1. 若您是公司员工或名义股东，但未实际参与经营

• 法律关系梳理：需明确您与公司是否存在劳动关系（如是否签订劳动合同、是否实际提供劳动）。若存在劳动关系，公司未发工资属于违法行为，您有权要求支付工资及可能的经济补偿。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系的材料。
  • 协商解决：先与公司（或您丈夫）协商，要求补发工资并明确后续发放方式。
  • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签合同双倍工资（如适用）等权益。
  • 股东权益：若您是公司股东（无论是否实际出资），可要求查阅公司财务账簿，核实公司是否盈利及资金去向，必要时通过股东会决议要求分红。

2. 若您仅作为家庭成员，未与公司建立劳动关系

• 法律关系梳理：若您未与公司签订劳动合同或未实际提供劳动，则无法直接主张工资。但需关注公司财产是否与家庭财产混同。
• 操作建议：
  • 财产混同核查：若公司资金用于家庭开支（如购房、购车），或您丈夫将个人财产与公司财产混同，可能涉及“刺破公司面纱”制度，您可要求用公司财产偿还家庭债务。
  • 离婚财产分割：若涉及离婚，公司股权及收益可能属于夫妻共同财产，您有权要求分割。需通过审计或评估确定公司价值。
  • 家庭内部协商：建议与丈夫坦诚沟通，明确公司经营状况及资金用途，必要时签订书面协议约定财产分配方式。

3. 若公司存在偷逃税费、虚假出资等违法行为

• 法律风险：公司若通过“不发工资”方式逃避个税或社保缴纳，可能面临税务处罚；若股东未实际出资，可能承担补足出资责任。
• 操作建议：
  • 税务合规：建议公司尽快补缴税费及社保，避免行政处罚。
  • 股东责任：若您是股东且未实际出资，需评估是否需补足出资或承担连带责任。
  • 举报途径：若发现公司存在严重违法行为，可向税务、工商部门举报，但需谨慎考虑家庭关系影响。

4. 特殊情形：家庭经营或个体工商户

• 法律关系：若公司实为家庭共同经营（如个体工商户），则家庭成员有权分享经营收益，但需证明实际参与经营。
• 操作建议：
  • 收集经营证据：如参与采购、销售、管理等的记录。
  • 主张权益：通过家庭协议或诉讼明确收益分配方式。

总结建议：

1. 优先协商：与丈夫沟通，明确公司经营状况及资金用途，尝试达成书面协议。
   
2. 法律途径：若协商无果，根据自身身份（员工、股东、家庭成员）选择劳动仲裁、股东诉讼或离婚财产分割等途径。
   
3. 风险防范：关注公司财务合规性，避免因公司问题牵连个人或家庭财产。
   

如有进一步细节（如公司类型、您是否参与经营等），可随时补充，我将为您提供更具体的法律方案。