首先，如果你的丈夫在公司担任职务但却没有收到工资，这明显是不合理的，因为劳动者提供劳动后，公司有义务按时支付工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 明确劳动关系：

   • 确认你的丈夫是否与公司签订了正式的劳动合同，或者是否存在事实劳动关系（如长期稳定的工作、固定的工作时间和工作内容等）。
   • 如果有劳动合同，检查合同中关于工资支付、工作时间、工作岗位等条款是否明确，并确认合同是否还在有效期内。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，是财务问题、管理疏漏还是其他什么原因。
   • 提出你的合理诉求，即要求公司按时支付你丈夫的工资，并明确支付的时间和方式。

3. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，那么可以考虑通过法律途径来维护权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司按时支付工资，如果公司未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。

4. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，会裁决公司支付拖欠的工资，并可能支付相应的赔偿金。
   • 如果公司对劳动仲裁结果不服，或者劳动者对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果你的丈夫在公司担任职务但却没发工资，首先应与公司进行沟通协商；如果沟通无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据和文件，并随时准备寻求专业的法律援助。