针对您提出的“老公在公司不支工资怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及的是劳动法领域的薪酬支付问题。以下是我根据您的描述，结合专业法律知识，给出的详细解答：

1. 确认劳动关系与薪酬约定：

   • 首先，确认您的老公与公司之间是否存在正式的劳动关系，以及是否有明确的薪酬约定。这通常体现在劳动合同或相关的雇佣协议中。
   • 如果存在劳动关系且薪酬约定明确，那么公司应当按照约定支付工资。

2. 了解公司不支付工资的可能原因：

   • 公司可能因经营困难、资金链断裂等原因暂时无法支付工资。
   • 也可能是公司管理不善，导致薪酬发放出现延误。
   • 还有一种可能是公司故意拖欠工资，这属于违法行为。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解具体情况，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您的老公可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的劳动合同、薪酬约定、工作记录、银行流水等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 注意时效问题：

   • 劳动法对于薪酬争议的解决有一定的时效要求，因此请务必在规定的时效期内采取相应的法律措施。

综上所述，面对公司不支付工资的情况，您的老公应当首先确认劳动关系与薪酬约定，了解公司不支付工资的原因，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。