作为有劳动纠纷处理经验的律师，我理解您现在既担心家庭经济状况又对丈夫遭遇感到焦虑的心情。针对公司拖欠工资问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，为您梳理以下解决方案：

1. 协商解决（优先推荐）
   可先与丈夫公司沟通，要求明确工资发放时间并形成书面记录（如微信聊天记录、邮件等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，协商是法定前置程序，既能保留劳动关系又可能快速解决问题。若公司以经营困难为由拖延，可要求出具加盖公章的书面说明，为后续维权保留证据。

2. 行政投诉（高效途径）
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（全国统一投诉电话12333）。根据《劳动保障监察条例》第26条，拖欠工资可责令限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。监察部门通常会在15个工作日内立案调查，效率较高。

3. 劳动仲裁（终极保障）
   若前两步无效，可申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 拖欠的工资本金
  
• 25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
  
• 50%-100%赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）
  
• 解除劳动合同经济补偿（若因此被迫离职）
  

特别提醒：

• 保留好工作证、工资条、银行流水等证据原件
  
• 避免签署”自愿放弃工资”等文件
  
• 若公司已出现停业迹象，建议同步申请财产保全
  
• 仲裁裁决书具有强制执行力，可直接申请法院执行
  

建议先采取协商+投诉的组合策略，若7个工作日内无进展，立即启动仲裁程序。需要具体指导证据收集或文书撰写，可以随时向我咨询，我会根据您丈夫的具体情况制定维权方案。