核心结论：面对老公四个月没发工资的情况，可以从沟通协商、收集证据、法律途径维权这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 沟通协商

   • 与用人单位直接沟通：首先，建议您的老公尝试与用人单位的负责人或者财务部门进行友好且诚恳的沟通。了解没发工资的具体原因，是因为公司资金周转困难、经营不善，还是存在其他特殊情况。在沟通中，要明确表达自己对于按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问公司对于发放工资的具体计划和时间安排。例如，可以询问公司是否能够在近期内先发放部分工资，以缓解生活压力，同时要求公司给出剩余工资的明确支付时间节点。
   • 通过工会组织协调：如果公司有工会组织，您的老公可以向工会反映自己没发工资的情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务与用人单位进行沟通协调，帮助职工解决工资拖欠问题。工会可以组织双方进行协商，促使公司尽快支付工资，或者制定合理的还款计划。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明您老公与用人单位存在劳动关系的重要证据。它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同丢失或者不在身边，可以尝试从用人单位的人事部门或者劳动保障监察部门获取复印件或者相关证明。
   • 工资条、银行流水：工资条可以清晰地显示每个月的工资构成、应发工资、实发工资等信息。银行流水则能直观地证明用人单位是否按时将工资打入您老公的账户。如果公司没有提供工资条，可以要求公司提供或者自行记录每个月的工资情况，并与银行流水进行核对。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些证据可以证明您老公在四个月内正常履行了工作职责，为公司提供了劳动，从而有权获得相应的工资报酬。例如，考勤记录可以证明您老公的出勤情况，工作成果可以展示他的工作业绩，工作邮件则可以反映他与同事、上级之间的工作沟通和协作情况。

3. 法律途径维权

   • 向劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动保障监察部门有权对其进行查处。您的老公可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。劳动保障监察部门会在一定期限内进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且向劳动保障监察部门投诉后问题仍未得到解决，您的老公可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您的老公可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您的老公可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您的老公可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。