公司长期未发放工资单属于违法行为，您有权要求公司提供工资单并可通过合法途径维权。以下从法律角度为您详细分析：

1. 公司未发放工资单的违法性
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。因此，公司长期不发放工资单的行为已违反上述规定，您有权要求公司提供。

2. 工资单的法律作用
   工资单是证明劳动关系、工资构成及支付情况的重要凭证。若未来发生劳动争议（如拖欠工资、加班费争议等），工资单可作为关键证据。缺乏工资单可能导致您在维权时面临举证困难，因此务必重视工资单的获取。

3. 维权途径

   • 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求提供工资单。若公司以“内部规定”“系统升级”等理由拒绝，需进一步采取法律手段。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报）。劳动监察部门有权责令公司限期整改，逾期不改正的可处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若因工资单缺失导致权益受损（如未足额支付工资），可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。仲裁过程中，您可通过银行流水、考勤记录、同事证言等辅助证明工资构成。

4. 注意事项

   • 保留证据：即使公司未提供工资单，也需保存好劳动合同、银行工资流水、考勤记录等材料，以备维权时使用。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。
     

若您在维权过程中遇到具体问题（如公司拒不配合、证据收集困难等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步建议。