面对公司长时间不发工资明细的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确您的权益与法律依据

首先，您需要了解的是，根据《工资支付暂行规定》第六条，公司有义务向员工提供工资明细，这是您的合法权益，也是公司的法定义务。工资明细不仅能让您清楚了解自己的收入构成，还是保障您权益的重要依据。

二、与公司进行友好沟通

1. 内部反映：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您希望获取工资明细的诉求，并强调这对了解收入构成和保障权益的重要性。
2. 发送书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予您的权利，并设定一个合理的期限要求公司回复和提供工资明细。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集一些证明材料，如劳动合同、银行工资流水、工作证等，以证明您与公司的劳动关系和工资支付情况。
2. 提交投诉：您可以前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司改正违法行为。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要清晰阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 仲裁流程与诉讼：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。如果您胜诉，公司必须按照裁决结果提供工资明细。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、寻求工会帮助

如果您的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会有责任代表员工与公司进行沟通协商，督促公司依法提供工资明细。

六、增强法律意识与维权能力

在整个维权过程中，您需要特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。同时，建议您熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够更有力地支持自己的诉求。

总结：面对公司长时间不发工资明细的情况，您应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，增强自身的法律意识和维权能力也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。