结论：您可以先尝试与老公友好协商解决工资问题；若协商不成，可依据相关法律规定，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 从法律角度来看，即使您是为自己的老公打工，只要您提供了劳动，且这种劳动是老公所经营业务或家庭事务中不可或缺的一部分，那么您与老公之间就形成了一种事实上的劳动关系（若存在书面劳动合同则更明确）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

2. 协商解决：

   • 在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与老公进行友好协商。毕竟，夫妻之间沟通是解决问题的最佳途径。您可以明确表达自己的诉求，即希望获得应得的工资，并说明工资对于您个人经济独立和家庭财务稳定的重要性。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明自己的劳动和应得工资。这些证据可以包括：工作记录（如打卡记录、工作日志等）、与老公的沟通记录（如短信、微信聊天记录等，其中涉及工资讨论的部分）、同事或目击者的证言（如果有的话）、以及任何能够证明您为老公工作并应获得工资的其他文件或资料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老公支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果您的老公所经营的是个体工商户或家庭作坊等，且您与老公共同经营、共享收益、共担风险，那么这种情况可能更接近于合伙关系而非劳动关系。在这种情况下，工资的支付可能更多地依赖于双方的约定和合伙协议。但即便如此，您仍然有权要求获得合理的劳动报酬。

行动建议：我建议您先与老公进行坦诚的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。