面对打工公司不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，通过合法、有序的途径，您完全有能力维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司沟通协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问具体原因。
- 保持冷静和理性，以友好的态度尝试解决问题，这有助于维护与公司的良好关系，并可能迅速得到回应。
书面记录：
- 在沟通过程中，建议以书面形式记录协商过程和结果，包括沟通时间、地点、参与人员、讨论内容以及公司的答复等。
- 要求公司给出关于工资发放时间的书面承诺，明确支付工资的具体日期，这份书面材料将作为后续维权的重要证据。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 收集并整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。
- 这些材料将有助于劳动监察部门或劳动争议调解组织了解您的实际情况，并作出公正的处理。
投诉途径：
- 您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
- 在投诉时，详细说明公司的违法行为和您的诉求，配合劳动监察部门的调查工作。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，需要收集充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 证据可以包括工资条、银行工资流水明细、聊天记录（涉及工资发放的沟通内容）、考勤记录、工作成果等。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出，以确保您的权益得到及时保护。
参加庭审：
- 在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并充分展示公司不发工资的证据。
- 仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在某些特定情况下（如有工资欠条），您也可以直接向法院起诉要求公司支付工资。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状、相关证据材料后，法院会安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。
强制执行：
- 如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以保障您的工资权益得以实现。
五、其他辅助途径
向上级主管部门反映：
- 如果公司有上级主管部门或行业协会，您可以向他们反映情况，寻求帮助和协调。
媒体曝光：
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，您可以通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实。但请确保信息真实准确，避免造成不良影响。
总结与建议
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 了解自身权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。
- 合理安排时间与生活开销，维权过程可能需要一定的时间，请做好相应的准备。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。