核心结论：您在配偶公司工作却未获工资及零用钱，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择。以下是详细分析：

核心前提

您与配偶存在婚姻关系，且在配偶公司实际提供劳动，但未获得相应报酬。

具体分析

1. 劳动关系认定
   若您与公司（配偶为法定代表人或股东）存在事实劳动关系（如接受管理、从事具体工作），则公司应支付工资。即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，您仍可主张工资及未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。
   关键证据：工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系的材料。

2. 家庭财产混同问题
   若公司财产与家庭财产混同（如公司资金用于家庭开支），可能涉及《公司法》中“法人人格否认”制度。此时，您可主张配偶以个人财产承担公司债务，或要求分割夫妻共同财产时对未支付工资部分予以补偿。
   注意：需证明公司财产与家庭财产存在混同（如资金往来记录、公司账户用于个人消费等）。

3. 协商与调解
   建议先与配偶协商，明确工资标准及支付方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在劳动关系成立前提下）。若涉及家庭财产分割，可同步提起离婚诉讼，在财产分割中主张工资债权。

4. 特殊情形：无劳动关系
   若您未实际提供劳动（如仅挂名），或公司未实际运营，则可能无法主张工资。但若配偶以公司名义占用您的劳动成果（如您代为处理公司事务），可主张无因管理或不当得利，要求返还相应费用。

行动建议

1. 收集证据：优先固定劳动关系或财产混同的证据；
   
2. 协商优先：尝试与配偶沟通，明确工资支付方案；
   
3. 法律途径：协商无果后，根据证据情况选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 财产保护：若涉及离婚，可申请财产保全，防止配偶转移资产。

提示：家庭内部经济纠纷常伴随情感因素，建议理性处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。