1. 核心结论：
   针对“干了十几年没涨工资”的问题，法律上没有强制要求用人单位必须定期涨薪，但若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法调整薪资或违反劳动合同约定等情形，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。具体需结合劳动合同、公司制度及实际情况判断。

2. 分情况说明与建议：

   • 情况一：劳动合同或公司制度明确约定涨薪条件
     若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了涨薪条件（如工龄、绩效、职位晋升等），但公司未履行，则属于违约行为。
     建议：

     • 收集劳动合同、制度文件、过往薪资记录等证据；
       
     • 先与公司协商，要求按约定调整薪资；
       
     • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿。

   • 情况二：劳动合同未约定涨薪，但公司长期未调整薪资
     若合同未约定涨薪，且公司无明确制度，则需判断薪资是否低于当地最低工资标准，或是否因未调整导致同工不同酬（如新员工薪资高于老员工）。
     建议：

     • 查询当地最低工资标准，确认薪资是否合法；
       
     • 若存在同工不同酬，可收集同事薪资证据，主张平等待遇；
       
     • 若公司经营状况良好但长期未涨薪，可尝试通过工会或职工代表大会提出涨薪建议。

   • 情况三：公司以“经营困难”为由降薪或拒涨
     若公司因经营问题需调整薪资，需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商单方面降薪属于违法行为。
     建议：

     • 要求公司出具经营困难的证明材料；
       
     • 若公司无法证明且未协商，可拒绝降薪并继续按原合同履行；
       
     • 若公司强行降薪，可投诉或仲裁主张补发工资及赔偿。

3. 其他注意事项：

   • 时效性： 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议及时行动；
     
   • 协商优先： 法律途径成本较高，可先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，保留证据；
     
   • 离职补偿： 若因薪资问题被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结： 薪资调整需以合同或制度为依据，若公司存在违法行为，劳动者有权维权。建议先梳理证据、明确诉求，再选择协商、投诉或仲裁方式解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。