核心前提：用户所指“老板本人多年没自己开工资”，通常涉及公司老板作为股东或实际控制人，未从公司领取工资或薪酬的情形。这可能涉及公司治理、税务合规、劳动法及股东权益等多个法律层面。

结论前置：老板多年未从公司领取工资，可能涉及以下法律风险及合规问题，需结合具体情境分析：

1. 税务合规风险
   根据《个人所得税法》及《企业所得税法》，公司向个人支付工资、薪金属于应税所得，需代扣代缴个人所得税。若老板作为公司员工未领取工资，但实际通过其他形式（如分红、报销等）获取收益，可能被税务机关认定为“变相发放薪酬”，存在偷逃个税的风险。此外，公司未如实申报工资支出，可能影响企业所得税的税前扣除，面临补税、滞纳金及罚款。

2. 劳动法合规风险
   若老板与公司存在劳动关系（如担任总经理等职务），未领取工资可能违反《劳动合同法》中关于“按时足额支付劳动报酬”的规定。员工（包括老板本人）有权要求公司支付工资，若公司拒不支付，可能面临劳动仲裁或诉讼，需补发工资并支付经济补偿。

3. 公司治理与股东权益问题
   若老板作为股东未领取工资，但通过分红获取收益，需关注公司章程及股东协议的约定。分红需以公司盈利为前提，且需按股权比例分配。若公司未盈利或未履行分红程序，老板可能无法通过分红获得收益，此时未领取工资可能影响其实际收入。此外，若老板未领取工资但实际参与公司经营，可能被认定为“未履行出资义务”或“抽逃出资”的关联风险（需结合具体股权结构分析）。

4. 建议与应对措施

   • 税务合规：建议公司梳理财务及税务记录，确保工资、分红等收益的申报与支付符合税法规定。若老板未领取工资但通过其他形式获取收益，需评估是否需补缴个税。
     
   • 劳动法合规：若老板与公司存在劳动关系，建议签订书面劳动合同并明确工资标准，按期支付工资。若无需领取工资，可协商解除劳动关系或调整职务。
     
   • 公司治理：建议修订公司章程及股东协议，明确股东收益分配方式（如工资、分红等），避免因收益分配问题引发纠纷。
     

总结：老板多年未自己开工资，需从税务、劳动法及公司治理角度综合评估风险。建议结合具体情境（如股权结构、劳动关系、公司盈利状况等）采取合规措施，避免法律纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。