老板5个月没发工资，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细分析：

1. 法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板5个月未发工资已构成违法。
• 操作步骤：
  1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板限期支付工资。
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等权益。
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。
• 注意：劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉工资争议。

2. 协商解决：与老板沟通或通过工会调解

• 沟通技巧：
  • 书面催告：通过邮件、短信等方式明确要求老板限期支付工资，并保留记录作为证据。
  • 集体协商：若多名员工同遇此情况，可联合与老板谈判，增加协商筹码。
• 工会调解：若公司有工会，可请求工会介入调解，推动问题解决。
• 风险提示：协商需保留书面协议，避免口头承诺无保障。

3. 证据收集：关键材料支撑权益主张

• 核心证据清单：
  1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保记录等。
  2. 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未到账）、老板承认拖欠的聊天记录/录音。
  3. 工作证明：考勤记录、工作邮件、同事证言等。
• 补充建议：若未签劳动合同，可收集工作证、工服、工资支付记录等证明事实劳动关系。

4. 特殊情形处理

• 老板失联或公司破产：
  • 立即向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议）。
  • 若公司进入破产程序，可申报债权，按破产清偿顺序优先受偿工资。
• 老板以“经营困难”为由拖欠：
  • 法律不认可“经营困难”作为长期拖欠工资的合法理由，仍可主张权益。

行动建议：

1. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低；
   
2. 同步收集证据，避免老板转移财产或销毁记录；
   
3. 若涉及金额较大或老板拒不配合，建议尽快委托律师介入，通过法律手段强制执行。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。