面对老板6个月未发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是根据相关法律法规，为您整理出的详细步骤和建议：

一、优先与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行协商。这是最直接且相对温和的解决方式，有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的具体原因。如果公司确实存在资金困难，您可以尝试与其协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付细节和违约责任。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权监督用人单位支付工资的情况。在投诉时，您需要准备一些相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还会加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁时，您需要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。参加仲裁庭审时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。等待仲裁庭审理并作出裁决后，如果用人单位仍不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

四、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行判决义务，您可以申请强制执行。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，收集和保存相关证据至关重要。您需要保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等所有能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对老板6个月未发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。希望这些建议能够对您有所帮助。