面对老板三年不发工资的情况，你可以通过以下合法途径来积极维护自己的权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，它决定了后续行动的成败。没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。
   • 具体内容：你需要收集包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水（证明工资发放情况）、考勤记录（证明你提供了劳动）、工作证或工牌（证明劳动关系）、与老板的聊天记录或通话录音（证明老板承认拖欠工资）等。
   • 目的：这些证据将用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠你工资的事实。

2. 与老板协商

   • 方式：你可以尝试与老板进行面对面沟通，或者通过书面形式（如邮件）表达你的诉求。
   • 策略：在协商过程中，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并确定一个具体的支付时间。
   • 注意事项：保持冷静理性，避免情绪化。同时，保留协商过程的记录，如邮件往来、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门提交证据材料，并填写相关表格进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动保障情况，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 结果：如果调查属实，劳动监察部门将依法对用人单位进行处理，并可能要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效性：劳动仲裁的时效性一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，但特定情况下（如你一直在向老板追讨工资）可能中断并重新计算。不过，鉴于你的情况已经持续三年，建议尽快行动以避免超过时效。
   • 流程：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将受理并安排审理。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。
   • 结果：如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：诉讼程序包括一审、二审（如有需要）和执行程序。你需要提交起诉状及相关证据，法院将审理并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：通过司法途径解决争议是保障劳动者合法权益的重要手段。

6. 注意事项

   • 及时维权：避免超过法定时效，以免丧失维权的机会。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以增强你主张的可信度和胜诉几率。
   • 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。
• 如果用人单位拒不履行支付义务，还可能被法院列入失信被执行人名单，对其信用记录和经营活动产生严重影响。

建议：

• 鉴于你的情况已经持续三年，建议尽快采取行动，以免超过法定时效。
• 在整个过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。