核心结论：工作一年未收到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

1. 与用人单位协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以主动与用人单位的负责人或者财务部门进行友好协商，明确表达您对未收到工资的关切和诉求，了解未支付工资的具体原因。比如，是因为公司资金周转困难，还是存在其他特殊情况。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
   • 达成书面协议：如果协商成功，用人单位承诺在一定期限内支付工资，建议您要求用人单位出具书面的还款协议或者欠条，明确工资的数额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 准备相关材料：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，需要准备的材料包括您的身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，可以提供工作证、考勤记录、工资条等其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据）、用人单位未支付工资的相关证据（如工资发放记录、银行流水等）。
   • 提交投诉材料：携带准备好的材料到劳动保障监察机构进行投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付工资的情况。劳动保障监察机构会在规定的时间内对投诉进行调查处理，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：如果您认为与用人单位协商无果，或者劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 参与诉讼程序：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。