针对您辞职1年后仍拿不到工资的问题，这确实是一个需要积极解决的情况。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、优先尝试与用人单位协商

1. 沟通方式：

   • 您可以首先尝试通过电话、邮件或面对面等方式，与用人单位的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并合理要求尽快支付工资。

2. 保留证据：

   • 务必保留好与用人单位的聊天记录、通话录音或邮件往来等，这些将作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录（如有）等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。

2. 投诉途径：

   • 您可以前往当地劳动局劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333进行投诉。

3. 处理结果：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备材料：

   • 提交仲裁申请书，详细说明您与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、事实和理由。
   • 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
   • 提交本人身份证复印件。

3. 仲裁程序：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
   • 受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提交证据，并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长不超过15日。

4. 后续处理：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
   • 若用人单位仍然不履行判决，您可以申请强制执行。

四、考虑发送催告函（可选）

1. 适用情况：

   • 当面沟通无果时，您可以考虑撰写正式催告函。

2. 函件内容：

   • 注明自己的身份信息、离职时间、应发工资数额及支付期限等。

3. 发送方式：

   • 通过邮政特快专递等方式寄给老板或公司，并保留好寄送凭证。

五、寻求法律援助

1. 适用情况：

   • 若以上方法均无法解决问题，您可以寻求法律援助。

2. 途径：

   • 咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保留好各种证据，这是维权成功的关键。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，辞职后拿不到工资是一个可以通过多种途径解决的问题。希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。