结论前置：针对您“工作没完成就辞职，工资拿不到”的情况，您有权要求用人单位支付应得的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否完成了工作任务，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是您的权利，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。辞职并不影响您要求用人单位支付已提供劳动的工资。如果用人单位以您未完成工作为由拒绝支付工资，这是违法的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的维权行为合法有效。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如未完成工作需承担一定责任或扣除部分工资等，那么这些约定应当符合法律法规的规定，且不得违反公平、公正的原则。如果约定违法或显失公平，您有权要求撤销或修改这些约定。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这种情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。