面对您上班一年都未收到工资的情况，这确实是一个非常棘手且需要严肃对待的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以明确表达工资未发放的问题，并询问具体的原因以及预计的发放时间。为了确保沟通过程有据可查，我建议您采用书面形式进行记录，比如通过邮件、聊天记录或者通话录音等方式。这样，在后续可能需要作为证据时，您就能提供有力的支持。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，或者用人单位态度消极、拖延不决，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。您可以通过电话、网络或者现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供这些相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果查实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，其裁决具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会审查您的申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，他们会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据。然后，将这些材料提交至有管辖权的人民法院进行立案审查。法院会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位就需要履行支付义务；如果不履行，您还可以申请强制执行。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或者不确定如何操作，我建议您随时咨询专业的律师。律师能够提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地理解法律程序和规定，从而提高维权的效率和成功率。

总之，面对用人单位不发工资的情况，您不必过于恐慌或者无助。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，记得收集和保存相关证据，并在必要时寻求专业法律咨询。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！