核心结论：工龄十三年但年假没有工资，这是不符合法律规定的，您有权要求单位补发年假工资，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年假工资的法律基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。工龄十三年，您显然已经满足了享受带薪年休假的条件。
   • 年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律的明确规定。

2. 单位未支付年假工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付年假工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、年假记录等，以支持您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、年假记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动建议：

• 首先，与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。