单位不发年薪假工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体分析如下：

一. 单位不发年薪假工资违法

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年薪假工资作为劳动者应得的报酬，单位应当按时支付。

二. 劳动者可向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三. 单位需承担的法律责任

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，单位不发年薪假工资是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。我建议劳动者在投诉前，先与单位进行沟通协商，若协商无果，则及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。