公司每年放两个月假且不发放工资的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与工资支付的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因经营困难或季节性停工等原因安排放假，也需满足以下条件：

• 协商一致：放假需与劳动者协商一致，并签订书面协议（如停工放假协议），明确放假期限、工资支付标准等。
• 最低工资保障：若放假非因劳动者原因（如公司停产），在第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。

建议行动：

• 检查劳动合同中是否有关于放假及工资支付的条款；
  
• 收集公司放假通知、工资条等证据；
  
• 若公司未协商或未支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 从公司经营与法律责任的角度

若公司以“放假”为名变相裁员或逃避工资支付义务，可能涉嫌以下违法行为：

• 拖欠工资：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。
  
• 违法解除合同：若公司以放假为由逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  
• 未依法缴纳社保：放假期间公司仍需为劳动者缴纳社保，否则需补缴并承担滞纳金。

建议行动：

• 核实公司放假原因（如经营困难、季节性停工等）；
  
• 若公司存在恶意拖欠或违法解除行为，可主张经济补偿或赔偿金；
  
• 同步向社保部门投诉未缴社保问题。

3. 从劳动者维权途径的角度

您可通过以下步骤维护权益：

1. 与公司协商：要求公司出具书面放假通知，明确工资支付标准及期限。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据（如放假通知、工资条、考勤记录等），要求查处违法行为。
   
3. 申请仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：

• 维权时注意保留证据（如书面通知、聊天记录、工资条等）；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 若公司已出现经营异常（如欠薪、停业），可同步申请财产保全，防止公司转移资产。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。