结论：在上班时突然离职且工资未发的情况下，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付未发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 如果用人单位同意支付工资，最好要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。

4. 法律后果与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在维权过程中，你需要注意保留好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，你也要了解自己的权益和义务，遵守法律法规和劳动合同的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面、准确的法律服务。