针对您上班5天后因个人原因离职，但单位不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，建议您与单位进行友好协商。您可以向单位明确表达自己虽然只工作了5天，但已经付出了劳动，根据法律规定，您有权利获得相应的劳动报酬。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，阐述自己的立场和要求。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权利对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令单位支付拖欠的工资。您可以准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在投诉时能够证明自己的劳动关系和工作时长。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工作记录等能够证明劳动关系和工作时长的证据。通过仲裁程序，您可以要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

四、法律途径

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在规定的期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果单位仍然拒绝支付工资，您可以申请法院强制执行。

五、要求赔偿金

在索取工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因单位拖欠工资而遭受损失的一种补偿。

总之，面对单位不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要注意保留好相关证据以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作时长。