面对您上班时突然离职后老板不给发工资的情况，这确实是一个棘手的问题，但请放心，根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、尝试与老板友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己已经为公司付出了劳动，按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权获得相应的劳动报酬。同时，如果突然离职确实存在特殊原因，您也可以向老板解释，争取其理解，并要求按实际工作天数结算工资。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下材料：

• 身份证明：如身份证原件及复印件，以证实自己的身份。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或同事证言等，这些材料能证明您与用人单位存在劳动关系。
• 工资相关证据：如工资条、银行转账记录等，能体现您的工资标准、工作时间等情况，有助于准确判断应支付的工资数额。

投诉时，您可以通过拨打12333热线或访问官方网站等方式进行。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细说明您的诉求，包括要求支付的工资数额、仲裁请求所依据的事实和理由等，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：受理后会安排开庭，您需按时参加，并在庭审过程中清晰阐述自己的主张和证据。用人单位也会进行答辩。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。

五、重要注意事项

• 在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
• 在采取任何行动之前，建议您了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
• 如有可能，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高维权的效率和成功率。

综上所述，面对老板因您突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。