针对您自动离职后老板不给发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确核心原则

首先，要明确的是，自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定，您有权获得相应的工资报酬。

二、首选协商解决

1. 沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
2. 沟通内容：在沟通时，要清晰、理性地说明您自动离职的原因（如有合理原因），并强调您在公司工作期间付出了劳动，应获得相应的工资。同时，可以提出具体的工资支付要求和期限。
3. 记录沟通：为了备后续可能需要，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。这有助于在协商无果时，作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好相关证据，如本人身份证复印件、能证明在该公司工作的证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）、工资条或银行工资流水明细等。
2. 投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：您需要提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应详细写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 诉讼流程：法院会根据事实情况作出判决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后向法院申请强制执行。

六、其他途径

除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
2. 遵循法律程序：请严格遵循法律程序和时效规定，以免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂或您对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，自动离职后老板不给工资，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。请根据您的实际情况，选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。