针对您没有劳动合同且突然离职后工资如何处理的问题，我给出以下分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了部分工资，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。这一点在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照您实际提供的劳动支付工资。无论您是否突然离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以依法维权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您实际提供了劳动的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，您作为劳动者，也有权要求用人单位支付因未及时支付工资而产生的经济补偿或赔偿金。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 必要时，考虑通过法律途径解决，即申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，依法维权是您的权利。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。