针对您入职三年未获得加班费及调休的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
确认加班事实及证据收集
首先需明确您是否存在加班事实，并固定相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需对加班事实承担举证责任，但用人单位掌握考勤记录的应由其提供。建议收集以下证据：
- 考勤记录（如打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）
- 加班审批单（如有书面或电子审批流程）
- 同事证言（需证人出庭作证或书面证词）
- 工作邮件、聊天记录等证明加班期间处理工作
- 工资条（显示未支付加班费的项目）
主张加班费的法律依据及计算方式
根据《劳动法》第四十四条：
- 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费
- 休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的加班费
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费
计算示例：若您月工资为8000元（日工资≈367.8元），休息日加班1天未调休，应得加班费为367.8×200%=735.6元。
未调休的合法性分析
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班费。若用人单位既未安排调休也未支付加班费，则同时违反两项义务。您可主张：
- 要求用人单位支付休息日加班费，或
- 要求补休（若仍在职且用人单位同意）
维权途径及程序
- 协商：先与用人单位沟通，要求补发加班费或安排调休（可留存书面沟通记录）
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料，处理周期约60日）
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，但劳动关系存续期间不受此限）
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
潜在风险及应对
- 用人单位可能主张“综合计算工时制”或“不定时工作制”，但需经劳动行政部门审批且公示，否则不适用
- 若用人单位以“自愿加班”为由抗辩，您需证明加班是用人单位安排或工作必需
- 维权过程中注意保留劳动关系证明（如劳动合同、社保记录）
建议行动步骤：
- 整理近2年的加班证据（超过2年的部分可能因举证困难难以主张）
- 向用人单位发送书面《加班费支付请求书》（留存送达证据）
- 若未获回应，携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁
- 仲裁阶段可主张加班费、经济补偿金（若因此解除合同）等
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